7 способов мотивации "изнутри"

Мотивация – уже затертое слово. Это то, что подвигает человека на действия. В профессиональных кругах любят говорить, что невозможно человека замотивировать, так как мотивация – это внутреннее чувство, а внешние попытки заставить человека действовать – это стимулирование.

Однако многочисленные посты в контакте, профили фитнес-няшек, книжки как стать великим и богатым, тренинги – все это люди с готовностью смотрят, слушают, покупают, читают и даже делают.

А ведь это не что иное, как попытки замотивировать человека, чтобы он изнутри наполнился желанием действовать. Внешняя мотивация как топливо для рывка или хотя бы какого-то действия в нужную сторону.

На собственном опыте могу сказать, что эффект картинок на стене VK = 1 действию, например, составить список дел. К чему может подвигнуть вот этот пост – Делай? Совершить хотя бы один маленький шаг в сторону желаемого.

Хорошо, если подписка на профиль человека в соц.сетях и наблюдение за успехами, помимо зависти вызывает желание поучаствовать в марафоне или пойти на пробежку, внедрить изменение, возможно с помощью "кумира"… Для меня таким профилем стал профиль в фейсбуке Натальи Мазор. Последовательно внедряю в практику некоторые рекомендации.

Книги полезны, когда в них описаны практические задания и желательно не меньше, чем на 21 день. Так я внедрила в жизнь ритуал благодарности с помощью книги Ронды Берн «Магия». Хотя и просто мотивационные книжки и фильмы как капли точат камень – постепенно формируют некое отношение к жизни, к себе. К примеру, когда-то Дейл Карнеги научил нас улыбаться, Роберт Кийосаки инвестировать, Брайан Трейси – управлять временем и задачами…

Часто слышу о методе «слияние с природой». Этакие ретриты - уединение с целью исключительно работы над собой. Однако меня это мало вдохновляет, скорее расслабляет.

Ну и любимая часть – тренинги. Это действенный метод. Когда цель тренинга – это мотивация на действия, а не выработка отдельного навыка. В этом же русле работает коучинг. На таких тренингах определяешься с целями, задачами, сроками, получаешь вдохновение, групповую поддержку и динамику. Лично мне тренингов и коуч-сессий такого формата хватает на 6-8 месяцев. С тренинга от Марины Кожиной в августе 2016 задач хватает до их пор)))

А теперь о том, как создать из отдельных элементов систему мотивации для сотрудников.

Те же инструменты:

· Корпоративный фильм о компании и регулярные мини-фильмы о событиях.

· Яндекс и Сбербанк написали книги-легенды, которые внедряют корпоративный образ мыслей в сотрудников.

· Чичваркин внедрял мотивационную рассылку сотрудникам с картинками и текстами, вселяющими позитив и желание действовать.

· Руководитель должен быть достоин подражания, транслируя ценности через поведение.

· Интересный инструмент - ежедневные пятиминутки, где отмечают продвижение к целям.

· Производственный коучинг – для достижения целей отдельными сотрудниками.

· Раз в полгода - корпоративные тренинги по целеполаганию и мотивации.

Конечно, это не все элементы системы мотивации – это те инструменты, которыми люди пользуются добровольно, пытаясь найти вдохновение.

#управениеперсоналом #мотивациямотивацияперсоналатренерувольнение #системауправленияперсоналом #системамотивации #мотивация