Тренды HR-индустрии

26 апр. 2017 г.
1 мин. чтения

В Новосибирске я посетила Российский HR-форум «HRum-2017». Как обычно, делюсь самым ценным: Тренды HR-рынка от эксперта всем известного HeadHanter Екатерины Дегтяревой: 1. HR все больше уходит в интернет 2. Онлайн-обучение сотрудников набирает обороты 3. Отношение к сотруднику как к клиенту (это подтверждалось несколькими спикерами) 4. Формирование HR-бренда 5. Измерение талантов, их выращивание, удержание 6. Фриланс-рекрутинг 7. Активно развивается HR-аналитика 7.1. Фокус на важных для бизнеса метриках: финансовые показатели, время выхода на продуктивность, качество подбора, удержание, эффективность обучения, вовлеченность, возврат на инвестиции в персонал, привлекательность HR-бренда) Несколько идей из выступления Анны Егоровой AGILE в управлении персоналом, которые можно внедрить: • Stand-up совещания (стоя, максимум 15 минут) – каждый коротко говорит что сделал вчера, что будет сделано сегодня, с какими проблемами столкнулся. Все составные части проекта записаны на листочках, которые в ходе этого совещания перемещаются на доске Канбан по секторам Идея – Первичная обработка – Почти готово – Готово • Отзывы о деятельности сотрудника исходят от коллег по команде: в первой фазе сотрудник оценивает свою работу сам, основываясь на списке вопросов, побуждающих думать в правильном направлении. Коллеги добавляют свои отзывы. Сотрудник озвучивает что он извлек из обсуждения, чему научился, на что хочет обратить внимание в будущем, Что он призван сделать? • Есть перечень взятых на себя обязанностей, люди сами решают, что и как им делать. Свободный график. Коллеги обсуждают друг с другом свои договоренности, все знают об обязательствах каждого. Продолжение следует…