Как в Томске увеличивают эффективность персонала?

17 мая 2018 г.
1 мин. чтения

На HR-ужине со специалистами различных компаний Томска обсуждали тему увеличения эффективности персонала, по обычаю делюсь основными инструментами: 💰Больше всего голосов набрали деньги в разных интерпретациях:

💸Сочетание кнута и пряника, штрафов и премий.

💸Прозрачность и честность начислений

💸Оплата за результат личной и командной работы

На втором месте - развитие и обучение сотрудников, индивидуальные планы развития, поощрение профессионального роста

Личное общение с сотрудником, выяснение его личных мотивов и их использование для повышение эффективности, поддержание положительного настроя 🔥Похвала и признание, особенно от руководителя ✨Предоставление возможности проявлять инициативу и реализовывать планы с очевидным результатом, участвовать в развитии компании ⏳Возможность свободного графика ⚡Понятная система карьерного роста ✒Понятные прописанные процессы, алгоритмы, дисциплина ☝Система улучшений, рац.предложений 💃Интерес сотрудника к содержанию работы 📅Синхронизация ценностей и целей компании и сотрудника Результаты опроса 30 HR-специалистов.