Мотивация персонала в Германии
- 9 июл. 2018 г.
- 2 мин. чтения
В июне 2018 года я прошла деловую стажировку в Германии, за время которой посетила 16 предприятий. 🔝Это колоссальный опыт. В каждой компании мы заглядывали за кулисы производства и менеджмента.
➡️Мебель, угольные разрезы, IT, логистика, типографии и другие компании встречали нас очень приветливо и открыто. В каждой компании я задавала вопрос про мотивацию персонала и вот несколько интересных моментов:
1. Тут профсоюзы имеют реальную силу. Люди не работают больше 10 часов в сутки ни при каких обстоятельствах. Основа материального вознаграждения - солидный оклад. Премиальная часть не превышает 10%.
2. Компания обязана!!! заботится не только о физической, но и о психологической безопасности сотрудников, куда входит борьба с рутиной, развитие, возможность самореализации и много других факторов. Директор предприятия по изготовлению угольных брикетов провел эксперимент и учел практически все пожелания сотрудников - от бытовых условий до состава и времени работы бригад. В итоге текучка сократилась с 15% до 0, больничные до 3% в год. Главный совет - регулярно общаться с сотрудниками прямо на их рабочих местах.
3. Директор компании - старается быть "как все" - часто ездит на велосипеде или недорогой машине, слово специалиста часто важнее, чем слово руководителя.
4. Сотрудников во многих компаниях привлекают к принятию управленческих решений. Разъясняет миссию и ценности компании. Интересен опыт типографии, в которой после проведения такой работы с сотрудниками, компания (которой, к слову 120 лет) достигла исторического максимума по прибыли.
Есть еще много интересного и странного на первый взгляд - например что рабочим разрешено пить пиво и курить на рабочем месте - чтобы избежать частых перерывов, часто по цехам сотрудники передвигаются на велосипедах... Поражает масштаб автоматизации, огромные прибыли компаниям делают машины и четко специализированный персонал, которых кстати обучают тут же силами компании. #мотивацияперсонала
Комментарии